Entwickeln Sie Ihre neuen Führungskräfte
Onboarding leicht gemacht! Und zwar gleich von Beginn an. Ihre Führungskräfte sind Multiplikatoren und gut geführte Teams ein Erfolgsgarant für Ihren Unternehmenserfolg. Das wissen Sie natürlich. Dennoch bleibt oft nur Zeit, das organisatorische (Vertrag, Arbeitsplatz, Zugangsberechtigungen) und soziale Onboarding (erster Tag, gemeinsames Mittagessen, Mentor etc.) abzubilden. Das kompetenzorientierte Onboarding ist schwierig zu organisieren. Ein möglicher Ausbildungsplan enthält hauptsächlich fachliche Kompetenzen.
Mein Online-Kurs bietet Ihren angehenden Führungskräften eine strukturierte Vorgehensweise, damit sie von Beginn an gleich durchstarten können und ihr Team orientieren und organisieren können.
Über folgende Themen können wir uns gerne persönlich unterhalten:
- Ein auf Ihr Unternehmen maßgeschneiderten 100-Tage-online-Kurs in Ihrem Corporate Design und erweitert um ein Welcome-Video der Geschäftsführung, wichtige Checklisten etc. Auf Wunsch sogar unter Ihrer eigenen Internet-Adresse (z.B. academy.firma.at)
- Ein Paket für eine bestimmte Anzahl an Online-Kurszugängen, vielleicht sogar angereichert durch persönliche Coachings.
Kontaktieren Sie mich unter office@ernstballa.com und wir sprechen darüber.
Wissenswertes über Onboarding
- Eine gutes Onboarding kann die Mitarbeiterbindung um 82% verbessern
(https://b2b-assets.glassdoor.com/the-true-cost-of-a-bad-hire.pdf) - 88% der Organisationen sind nicht gut im Onboarding
(https://www.gallup.com/workplace/238085/state-american-workplace-report-2017.aspx ) - 58% der Organisationen geben an, dass sich ihr Onboarding-Programm auf Prozesse und Papierkram konzentriert
Außerdem sagte ein Drittel der Befragten, ihr Einstiegsprogramm sei informell, uneinheitlich oder reaktiv.
(https://www.gallup.com/workplace/238085/state-american-workplace-report-2017.aspx ) - Die durchschnittliche Erfahrung bei der Einstellung neuer Mitarbeiter an Bord besteht aus 54 Aktivitäten
(www.hci.org/ Talent Pulse 2016)